高齢者が働き続ける社会で、企業は何を変えるべきか――健康問題と雇用を分けて考える
2026年8月14日
高齢者が働き続けることが当たり前になる人口減少と高齢化が進む日本では、働く意欲と能力のある高齢者が、年齢にかかわらず働き続けられる環境づくりが重要になっています。 現在、企業には65歳までの雇用確保措置が義務づけられ、7 […]
通院しているから大丈夫、ではない――医療と企業の健康管理をつなぐ
2026年8月14日
「病院に行っている人」と「健康な人」は同じではない通院していることは、医療につながっていることを意味します。一方、企業が考えるべきなのは、その人が現在どのような健康状態にあり、仕事を安全に継続できる状態なのか、そして将来 […]
健康診断だけでは、これからの健康管理は足りない――高齢化社会で企業に求められる健康管理
2026年8月14日
これからの企業の健康管理を考えるとき、「健康診断をきちんと実施する」というだけでは十分ではなくなっていくでしょう。日本では高齢化が進み、働く人の年齢も上がっています。年齢を重ねれば、高血圧や糖尿病、脂質異常症などの生活習 […]
管理職・人事・上司のためのラインケア
2026年8月14日
「最近、ちょっと元気がない」に、どう声をかけるか 「最近、部下の様子がおかしい」「以前より口数が減った」「遅刻や欠勤が増えた」「仕事のミスが増えている」「なんとなく元気がない」管理職になれば、こうした変化に気づくことがあ […]
「うつ病」「抑うつ状態」「適応障害」「自律神経失調症」は何が違う？
2026年8月14日
復職を考えるときに知っておきたい「診断名だけでは分からないこと」 「診断書には『抑うつ状態』と書いてある」 「自律神経失調症と言われた」 「適応障害で休職している」 「うつ病と診断されて薬を飲んでいる」 精神科や心療内科 […]
復職支援・復職の判断について
2026年8月14日
復職支援、復職の判断について ＜はじめに＞ 復職支援は「体調が戻ったら復職できる」という単純なものではありません。実際には、体調の改善だけでは再休職のリスクが高く、本人・職場・医療機関の三者が同じ認識を持ちながら進める必 […]